Державний контроль за додержанням законодавства про працю
Головним спеціалістом апарату міської ради та її виконавчого комітету (функції інспектора праці) Кочергіною Іриною Анатоліївною, посвідчення № 1007, відповідно до пункту 33 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295, з метою інформування роботодавця та працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю, моніторингу стану його дотримання, проведено відвідування суб'єктів господарювання: Бокало О.О., Бітюкову О.І., Біляєву І.Є., ТОВ «Житлово-будівельний сервіс», торгівельний кіоск по вул. Європейська 28а, Попову К.І., ТОВ «НАК» згідно реєстру інспекційних відвідувань ГУ Держпраці у Донецькій області.
В ході зустрічі головним спеціалістом апарату міської ради та її виконавчого комітету (функції інспектора праці) роз’яснені положення чинного законодавства України в частині:
--- своєчасності та у повному обсязі оплати праці,
--- дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці,
--- оформлення трудових відносин.
Запропоновано прийняти участь у семінарі в серпні місяці на теми: «Переваги оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства України»,
Рекомендовано:
--- дотримуватись вимог законодавства про працю,
---використовуватипрацюнайманихпрацівниківтільки при офіційномуукладаннітрудової угоди на повний робочий час,
--- розрізняти трудові відносини та відносини цивільно-правового характеру,
--- при використанні праці найманих працівників вести кадровудокументацію,
--- виплатузаробітної плати проводити не рідшедвохразів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарнихднів, не пізніше семи днівпіслязакінченняперіоду, за якийздійснюєтьсявиплата,
--- не порушувати строки виплати заробітної плати,
--- проводитиіндексаціюзаробітної плати,
--- надавати відпустку згідно затвердженого графіка,
--- оплачувати відпусткузгідно діючого законодавства,
--- нарахуватикомпенсацію за невикористанувідпустку,
--- здійснювати оплату за роботи в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні.